家文化是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是凝聚員工力量的重要源泉。為增強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，提振精氣神、激發(fā)正能量，4月28日上午，宏嘉公司開(kāi)展“聚人心 提干勁 燃激情”素質(zhì)拓展活動(dòng)。通過(guò)此次活動(dòng)，不僅增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，促進(jìn)各部門(mén)間的交流，還讓員工親身感受到宏嘉公司的團(tuán)結(jié)與溫暖。
素質(zhì)拓展活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng) 唐尉瀚/攝
一直以來(lái)，宏嘉公司秉承“凝聚小家，發(fā)展大家”的理念，積極維護(hù)職工權(quán)益，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，關(guān)心職工生活，把“家”的思想融入公司文化和員工心中，大大提升了廣大員工的歸屬感和幸福感。搬遷至山圩產(chǎn)業(yè)園區(qū)后，宏嘉公司圍繞家文化建設(shè)做出了一系列舉措，通過(guò)聚焦職工服務(wù)、基礎(chǔ)建設(shè)、溝通模式、轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面，不斷強(qiáng)化“嘉”園管理，完善“嘉”園設(shè)施，搭建“嘉”園通道，壯大“嘉”員力量，讓宏嘉公司“家文化”不斷生根發(fā)芽，深入人心。
“嘉”中有情誼，心系一家人
家是溫暖的港灣，是情感聯(lián)系的紐帶，是一個(gè)個(gè)小我組成的大我，一個(gè)大家庭的進(jìn)步離不開(kāi)每一位“嘉”人的參與。宏嘉公司把“家文化”建設(shè)貫穿于企業(yè)管理全過(guò)程，始終把員工視為家人，堅(jiān)持以人為本，聆聽(tīng)“嘉”人心聲，做到人人都是家里的主人翁。
在工作上，宏嘉公司通過(guò)開(kāi)展“我與班子面對(duì)面”“談心談話(huà)”等活動(dòng)，讓員工與領(lǐng)導(dǎo)班子“零距離”溝通交流，讓“家長(zhǎng)”們充分傾聽(tīng)每一位“嘉”人的心聲。活動(dòng)中，“家長(zhǎng)”們?cè)诼?tīng)取每位“嘉”人自身工作中的所思所想后，對(duì)提及的困難與疑惑給予建議，并與“嘉”人們交流自身成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)心每位“嘉”人心理健康及工作情況，使每一位“嘉”人都感受到“家”的溫暖。這一舉措充分調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)管理的熱情，營(yíng)造人人融入，人人在“嘉”，人人為“家”的良好氛圍，構(gòu)建出企業(yè)健康發(fā)展人人參與的良好態(tài)勢(shì)。
宏嘉公司“我與班子面對(duì)面”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng) 韋甫誠(chéng)/攝
在生活上，宏嘉公司“如法炮制”，力求每位員工參與到“家庭建設(shè)”中。在公司飯?zhí)脙?nèi)，一摞食材檢查表惹人注意，里面記錄了“嘉”人們對(duì)于食堂管理的建議，只要是寫(xiě)在本子里的建議，均有人一一落實(shí)整改并及時(shí)答復(fù)。
此外，宏嘉公司對(duì)“嘉”人的健康和職工權(quán)益十分重視，不僅每年組織員工進(jìn)行體檢，讓員工對(duì)自身的健康情況心知肚明，還開(kāi)展了退休員工歡送會(huì)、“三八”國(guó)際婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)等，為退休老員工和廣大女同胞送去“嘉”的關(guān)愛(ài)與祝福，體現(xiàn)濃濃“嘉”人情。
宏嘉公司開(kāi)展退休員工歡送會(huì) 韋甫誠(chéng)/攝
“嘉”中有活動(dòng)，思想帶發(fā)展
思想是行動(dòng)的引領(lǐng)，行動(dòng)是推動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵，思想建設(shè)對(duì)一個(gè)家庭的發(fā)展尤其重要。宏嘉公司積極踐行“家文化”+活動(dòng)模式，不斷提升員工精神文明建設(shè)，豐富員工文體活動(dòng)，筑牢企業(yè)文化建設(shè)根基。
周一是宏嘉公司的學(xué)習(xí)日，通過(guò)“宏嘉夜校”系列培訓(xùn)，讓各位“嘉”人結(jié)合崗位實(shí)際相互分享、講述各類(lèi)知識(shí)，不斷拓寬“嘉”人知識(shí)面，讓“嘉”人們?cè)跇I(yè)余時(shí)間得以提升自我。同時(shí)開(kāi)展“月讀閱美，悅享一生”活動(dòng)，倡導(dǎo)“嘉”人每周借閱圖書(shū)，做到多閱讀多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，養(yǎng)成活到老學(xué)到老的良好習(xí)慣。
宏嘉夜校講師們?yōu)閷W(xué)員們授課 韋甫誠(chéng)/攝
宏嘉公司閱讀室 唐尉瀚/攝
周二運(yùn)動(dòng)日，宏嘉公司則組織“嘉”人們和周邊單位開(kāi)展各類(lèi)球賽交流活動(dòng)，在強(qiáng)身健體的同時(shí)，增進(jìn)與外界的友誼及聯(lián)系，為日后聯(lián)建活動(dòng)奠定情感基礎(chǔ)。
宏嘉公司與周邊單位開(kāi)展氣排球交流 鄧麗芳/攝
周四休閑日是宏嘉公司最歡樂(lè)的日子，勞累了幾乎一周，必須要好好吃一頓、好好玩一玩才能讓緊繃的神經(jīng)得到徹底放松。當(dāng)天最常見(jiàn)的就是吃貨派的燒烤、娛樂(lè)派的打牌、休閑派的包餃子等，各種活動(dòng)讓“嘉”里充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，洋溢出其樂(lè)融融的“家庭景象”。
“嘉”人們?cè)谝黄鸢溩?nbsp;韋甫誠(chéng)/攝
“業(yè)余生活越豐富，工作就會(huì)越順心！”這是不少“嘉”人在宏嘉公司工作這么久以來(lái)發(fā)出的心聲。宏嘉公司通過(guò)各式各樣的文娛活動(dòng)，將員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，讓員工學(xué)有所獲、心有所依、勞有所得，為企業(yè)提速發(fā)展夯實(shí)根基。
“嘉”中有作為，共建出成效
面對(duì)路建集團(tuán)大家庭的發(fā)展，宏嘉公司積極作為，帶頭創(chuàng)新，傾盡小“嘉”力量，助力路建集團(tuán)發(fā)展。
“提質(zhì)增效必須從小做起，從我做起，用心做起。”宏嘉公司“嘉”人們一直銘記著這么一句話(huà)，人人早已養(yǎng)成隨手關(guān)燈，節(jié)約用電的良好習(xí)慣。不僅如此，宏嘉公司綜合部倡導(dǎo)員工們二次利用打印廢紙、推行電梯錯(cuò)峰開(kāi)關(guān)，安全管理部采取紅黑榜管理模式等舉措，都是提質(zhì)增效的主動(dòng)探索。
節(jié)約用電隨手關(guān)燈 韋甫誠(chéng)/攝
打印廢紙二次利用 韋甫誠(chéng)/攝
提質(zhì)增效不止在工作中，也在飯桌里。為了打造綠色生態(tài)“嘉”園，在公司宿舍樓附近，員工們開(kāi)發(fā)出一片菜地，自己動(dòng)手種植蔬菜，養(yǎng)殖雞鴨，每天按時(shí)澆水、喂食，并在辦公樓前種植葡萄、百香果、石榴等植物，為公司辦公環(huán)境增添綠色。每當(dāng)休息日來(lái)臨，“嘉”人們紛紛拿起塑料袋，在歡聲笑語(yǔ)中將大“嘉”里的溫暖收入囊中，帶回小“家”與親朋好友一同分享。
“嘉”人在菜地里種菜、喂雞 楊清煌、鄧麗芳、唐尉瀚/攝
溪流匯聚大海，你我編織成“嘉”。家，是心靈的棲息地，能讓人切實(shí)感受到被重視、被關(guān)愛(ài)，建設(shè)一個(gè)熱情友愛(ài)、令人舒適的工作環(huán)境，能為公司建設(shè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力支撐。接下來(lái)，宏嘉公司將繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司“家文化”內(nèi)涵，厚植“家文化”土壤，不斷落實(shí)各項(xiàng)家文化系列活動(dòng)，為集團(tuán)公司提質(zhì)增效，協(xié)同發(fā)展貢獻(xiàn)“嘉”的力量。